Tugas 6

Manajemen Perusahaan

1.  Pengertian dari:

• Bonus adalah kompensasi tambahan yang diberikan kepada seorang karyawan yang nilainya di atas gaji normalnya.

• Gaji adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pemimpin, pengawas, pegawai tata usaha, pegawai kantor serta para manajer lainnya. Proses pembayaran gaji biasanya diberikan dalam setiap bulannya
• Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja termasuk tunjangan baik untuk pekerja sendiri maupun keluarganya. Upah Biasanya diberikan kepada pekerja yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik.
• Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. 

     
   2. Pengertian dari:

• Teori Tawar Menawar adalah suatu jenis negosiasi yang dilakukan oleh penjual dan pembeli   untuk menentukan harga suatu barang. Hal ini biasanya dilakukan di pasar tradisional.
• Teori Standar Hidup adalah suatu sistem kompensasi di mana upah atau gaji ditentukandengan  menyesuaikan dengan standar hidup layak di mana para pekerja dapat menikmati hidup dengan damai, mana, tentram dan sejahtera mencakup jaminan pensiun di hari tua, tabungan, pendidikan, tempat tinggal, transportasi dan lain sebagainya.

   3.Pengertian dari:

• Outsourcing adalah penggunaan tenaga kerja dari luar perusahaan sendiri untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan tertentu yang spesifik.
• Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya.
• Job Description adalah panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas.
• Separation/Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antarakaryawan dan perusahaan.

  4.Tindakan yang diambil oleh pimpinan perusahaan yaitu:
 
     Melaksanakan pelayanan prima berdasarkan konsep tindakan (action) terdiri dari lima        hal/tindakan sebagai 
     berikut:
     
     1.Mencatat pesanan pelanggan
     2.Mencatat kebutuhan pelanggan
     3.Menegaskan kembali kebutuhan pelanggan
     4.Mewujudkan kebutuhan pelanggan
     5.Menyatakan terima kasih dengan harapan pelanggan kembali.



Referensi:
http://artidanpengertian.blogspot.co.id/2016/02/pengertian-bonus.html
http://seputarpengertian.blogspot.co.id/2015/01/pengertian-gaji-dan-upah.html
http://www.kajianpustaka.com/2012/10/pengertian-jenis-dan-tujuan-kompensasi.html
https://id.wikipedia.org/wiki/Tawar_menawar
http://www.organisasi.org/1970/01/tiga-teori-upah-kompensasi-ekonomi-sdm-teori-ekonomi-pasar-teori-standar-hidup-dan-teori-kemampuan-untuk-membayar.html
https://dee-belajar.blogspot.co.id/2014/08/pengertian-outsourcing.html
https://id.wikipedia.org/wiki/Motivasi
http://pangeranarti.blogspot.co.id/2014/11/pengertian-job-description-lengkap.html
http://bhr-community.blogspot.co.id/2011/12/separation-pemutusan-hubungan-kerja.html
http://rosisrirahayu.blogspot.co.id/

TUGAS 5

1. Letak pentingnya seorang akuntan dalam fungsi manajemen sebuah perusahaan yaitu kita kan sering dengar orang-orang bilang kalo akunting itu adalah "bahasa bisnis" karena dalam sebuah perusahaan, job akunting itu bertugas untuk mengukur dan menginterpretasikan perkembangan keuangan perusahaan itu.
   Sebagai pelaksana akunting itu sangat urgen, karena dia yang akan menjabarkan rincian keuangan secara akurat bagi seluruh anggota perusahaan, jadi bisa diketahui apakan perusahaan itu mengalami keuntungan atau kerugian.
   Intinya, akunting sangat penting demi berjalan efisiennya manajemen suatu perusahaan.
2. Harta=Utang+Modal

           Ket:H = Harta, yaitu semua milik (Kekayaan) dari suatu perusahaan.

            U = Utang, yaitu kewajiban perusahaan terhadap pihak lain.

                  M = Modal, yaitu hak pemilik perusahaan.
      3.Likuiditas:

         Adalah kemampuan suatu perusahaan untuk memenuhi kewajiban finansialnya yg segera harus dipenuhi.Suatu perusahaan mempunyai “kekuatan membayar” belum tentu dapat memenuhi segala kewajiban finansialnya.
         Rentabilitas:
         Rentabilitas/profitabilitas suatu perusahaan menunjukkan suatu perbandingan antara laba dengan aktiva atau modal yang menghasilkan laba tersebut.
          Solvabilitas
         Kemampuan suatu perusahaan untuk memenuhi segala kewajiban finansialnya pada saat perusahaan tersebut dilikuidasi.

      
      4. Ruang Lingkup Manajemen Keuangan dari suatu bisnis:

1.Bagaimana memperoleh dana untuk membiayai usahanya
2.Bagaimana mengelola dana tersebut sehingga tujuan perusahaan tercapai
3.Bagaimana perusahaan mengelola aset yang dimiliki secara efisien dan efektif

Referensi:

http://ekonomi-sosiologi-geografi.blogspot.co.id/2015/10/pengertian-manajemen-keuangan-dan-ruang.html

 http://wahyuadiprasetyo.blogspot.co.id/2013/11/likuiditas-solvabilitas-dan-rentabilitas.html
http://jurnal-akuntansi.blogspot.co.id/2012/06/pengertian-persamaan-dasar-akuntansi.html